1980年代に欧米から日本に上陸した「パーソナルカラー」。
ここ30年あまりで急速に発達し、私のような個人サロンでの診断も可能となりました。
「診断法」はただのツール
パーソナルカラー診断方法も多岐にわたり、4分類（シーズン）だったものが、８分類、16分類、…中には100分類以上！というものもあるようです。
私が行っているセブンシーズン診断法は７分類。
日本の女性をより忠実に分類しアドバイスする為、従来のフォーシーズン法に改良を加えたものです。
どのような診断法であれ、似合う色・苦手な色を探し、分かりやすく伝えるという点は同じです。
さまざまな診断法があふれていると、「どの診断方法が一番正しく診断できるのか？」という点が重要視されがちですが、「診断法」は、ただの方法にすぎません。
正しい診断結果は重要な要素ですが、パーソナルカラー診断は診断結果を知ることがゴールではないのです。
診断結果がわかった上で「どう活かしていくのか？」
そこをお伝えするのが、コンサルタントの仕事なのです。
体感することで軸ができる
パーソナルカラーは、その人と「響きあう色」。
その人のパーソナリティとも関係が深く、身につけることで美しいハーモニーを奏でます。
パーソナルカラーを知るならば、その色を活かした自分の姿をその場で実感してください。
目で見て感じることで、
・なぜ、あの服は”なんとなくしっくりこない”のか？
・この服を着ていると、どうして褒められることが多いのか？
ということが、ご自身の目を通して理解できるからです。
鏡に映った「魅力的な状態」を実感することで、感性とともに脳内にインプットされます。
”わたしって、こういうのも似合うんだ！”
”こんな自分もいたのね…。”
カラーとメイクを通して理解できれば、その方のおしゃれ度数が格段に上がります。
～自分の魅力となる軸を作ってあげること～
それができてこそ、パーソナルカラー診断のゴールと言えるのではないでしょうか。
